Conseil, Accompagnement, Assistance, Audit, Animation, Formation. Prévention des risques en matière de Sécurité et Santé au Travail, Environnement, Radioprotection, Diagnostics Bâtiment (Amiante, Energie, Accessibilité)
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Esprit d'écoute, capacité d'analyse et de synthèse, esprit d’initiative, ainsi que la volonté d'être force de proposition et de fédération. Polyvalence, Compétence, Adaptabilité, Disponibilité, Réactivité, sont les leviers de la réussite dans des secteurs aussi variés
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SADIS permet de satisfaire à cette obligation. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement doivent s'acquitter d'une contribution financière.
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Nos missions sont d’aider à appréhender les exigences réglementaires et normatives, à suivre les évolutions du monde du travail, à satisfaire les contraintes des marchés, à réduire les risques administratifs, assurantiels et pénaux, et plus largement à développer une gestion pérenne de l’entreprise..
une stratégie opérationnelle basée sur une approche coopérative.
« l'état des lieux » et les actions d'amélioration nécessaires
Formation sécurité, accueil sécurité, formation aux risques chimiques, ATEX, management de la sécurité, outils d’analyse des accidents, ...
Chaque client est unique, et chaque solution à apporter est adaptée, alliant inventivité et pragmatisme.
Nos missions permettent d'améliorer l'organisation du travail, ainsi que l'image de l'entreprise, tant en interne qu'auprès de vos clients ou autres partenaires.
Comment la sécurité est généralement perçue :
« C'est que de l'administratif et une perte de temps », « ça sert à rien, les employés n'appliquent rien », « on a jamais eu d'accident grave », « on fait déjà de la sécurité tous les jours », « vous savez, la probabilité que ça arrive ! », « la sécurité nous empêche de bien travailler », « les clients payent pas la sécurité, …. ».
SADIS Conseil propose :
Notre expertise se concrétisera dans votre entreprise par la mise en place et la consolidation d'une culture sécurité « terrain » grâce à un management adéquat et une responsabilisation de tous, par la baisse effective des taux de gravité et de fréquence des accidents de travail, par une meilleure conformité de l'entreprise vis à vis de la réglementation, l'obtention des certifications initiales ou de renouvellement.
La santé des salariés, les exigences des donneurs d'ordre, les dernières jurisprudences pénales liées aux accidents graves, les coûts engendrés par les arrêts de travail et maladies professionnelles, les changements de mentalités et de culture, les risques pénaux, la non-couverture des garanties d'assurance sont autant de points d'arrêt pour se pencher sur le système de management sécurité de votre entreprise.
Nos conseils permettent à un dirigeant, en matière de
sécurité et de prévention des risques, de se positionner
face au salarié, quant :
- à ses attentes (comportement, attention,
réactivité)
- à ses exigences (connaissances des règles,
respect des consignes et obligations, …):
- à la mise à disposition de ressources et moyens.
Notre expertise peut aussi vous aider à progresser sur des points ciblés de votre Système de Management de la Sécurité actuel, pour améliorer les résultats de votre prévention et être plus en conformité avec la réglementation et les pratiques managériales récentes.
SADIS vous guidera pour mettre en place les actions nécessaires à l’atteinte des exigences de toutes ces certifications, visant à l' amélioration de système de management existant : modifications/créations de supports, simplification des procédures, levée des écarts détectés lors d’un audit, élaboration de piste de progrès, ….
Notre expérience d’accompagnement aux certifications vous garantit l’efficacité et le pragmatisme des actions conduites, la mise à disposition d’outils simples et fonctionnels.
--> Une expérience terrain multi sites et dans plusieurs domaines d'activité
Pétrochimie/Chimie : Lyondell, ExxonMobil, Chevron, Total, Lubrizol, Arkema, Lanxess, Omnova, Toshiba,
Métallurgie : Christofle, Revima, Snecma,
Pharmaceutique : Rexam Pharma, Oril, BASF,
Agroalimentaire : Ferrero, Tereos Benp,
Nucléaire : EDF CNPE et thermique,
Etablissements Recevant du Public : Hôpital de Pont-Audemer, Établissement français du sang, Bailleurs sociaux, Agences bancaires,...
--> 20 années d'expérience en animation Qualité, Sécurité, Santé au travail et Environnement.
--> Une expérience en formation (développement et animation) sur près de 10 ans.
--> Une expérience dans le domaine du Génie Civil et BTP.
--> Une expérience en Maintenance des bâtiments, des installations et équipements (Services Techniques).
--> Une expérience en Logistique (Transports, Entrepôts, ...).
--> Une expérience dans le nucléaire et en radioprotection (Personne Compétente en Radioprotection).
Polyvalence, Compétence, Adaptabilité, Disponibilité, Réactivité, sont les leviers de la réussite de nos collaborations dans des secteurs aussi variés.
Tout employeur atteignant ou dépassant l'effectif d'au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. (art. L5212-1 du Code du travail et art. L5212-2 du Code du travail)
Le seuil de 20 salariés s'apprécie en équivalent temps plein (ETP) au 31 décembre, pour chaque établissement dans le cas d'entreprises à établissements multiples (ou au 1er janvier dans le secteur public). Ce quota de 6 % s'applique sur l'effectif d'assujettissement. Le résultat obtenu est, le cas échéant, arrondi à l'entier inférieur. Par exemple, un établissement comptant un effectif d'assujettissement de 38 salariés doit employer 2 travailleurs handicapés (38 x 6 % = 2,28, arrondi à 2).
L'obligation d'emploi concerne tous les salariés du secteur privé ou public, qu'ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), en intérim, à temps plein ou à temps partiel, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution financière à l’Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et au Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
Elle est calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu’il aurait dû employer et en fonction de la taille de l’entreprise:
– de 20 à 199 salariés = 400 x 9,88 = 3.952 €uros HT par bénéficiaire manquant
– de 200 à 749 salariés = 500 x 9,88 = 4.940 €uros HT par bénéficiaire manquant
– 750 salariés et plus = 600 x 9,88 = 5.928 €uros HT par bénéficiaire manquant
En ce qui concerne la sur-contribution : en cas de non-conformité à l’obligation d’emploi pendant plus de 3 ans, la contribution versée à l’AGEFIPH est portée à 1500 SMIC, soit : 1500 x 9,88 = 14.820 €uros multiplié par le nombre de bénéficiaires manquants, quel que soit l'effectif de l'entreprise.(art. L5212-10 du Code du travail)
SADIS permet de satisfaire à cette obligation, et ainsi de faire bénéficier d'une réduction d'environ 20% sur le montant des prestations.
(en déduction de la contribution dans la limite de 1976 euros)
En savoir plus sur la conclusion de contrats avec des travailleurs indépendants handicapés.
N'hésitez pas à nous joindre pour plus d'informations. Nous vous répondrons le plus rapidement possible.
FAUVILLE EN CAUX 76640 TERRES DE CAUX
Mobile : 06 66 44 38 48
Téléphone : 02 35 95 80 00
Fax : 09 72 40 84 44
