SADIS Conseil

être FACILITATEUR au service de l'opérationnel

Conseil, Accompagnement, Assistance, Audit, Animation, Formation. Prévention des risques en matière de Sécurité et Santé au Travail, Environnement, Radioprotection, Diagnostics Bâtiment (Amiante, Energie, Accessibilité)

En Savoir +
image01

Nos Actions

Notre Vision : L'Homme au centre de la Performance

Esprit d'écoute, capacité d'analyse et de synthèse, esprit d’initiative, ainsi que la volonté d'être force de proposition et de fédération. Polyvalence, Compétence, Adaptabilité, Disponibilité, Réactivité, sont les leviers de la réussite dans des secteurs aussi variés

En Savoir +
image02

Agefiph

Obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH)

SADIS permet de satisfaire à cette obligation. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement doivent s'acquitter d'une contribution financière.

En Savoir +
image03

Services

Nos missions sont d’aider à appréhender les exigences réglementaires et normatives, à suivre les évolutions du monde du travail, à satisfaire les contraintes des marchés, à réduire les risques administratifs, assurantiels et pénaux, et plus largement à développer une gestion pérenne de l’entreprise..

service 1

Conseil, accompagnement

une stratégie opérationnelle basée sur une approche coopérative.

service 2

Audit, Diagnostic

« l'état des lieux » et les actions d'amélioration nécessaires

service 3

Formation

Formation sécurité, accueil sécurité, formation aux risques chimiques, ATEX, management de la sécurité, outils d’analyse des accidents, ...

Prestations

Chaque client est unique, et chaque solution à apporter est adaptée, alliant inventivité et pragmatisme.

--> Une expérience terrain multi sites et dans plusieurs domaines d'activité

 Pétrochimie/Chimie : Lyondell, ExxonMobil, Chevron, Total, Lubrizol, Arkema, Lanxess, Omnova, Toshiba,

 Métallurgie : Christofle, Revima, Snecma,

 Pharmaceutique : Rexam Pharma, Oril, BASF,

 Agroalimentaire : Ferrero, Tereos Benp,

 Nucléaire : EDF CNPE et thermique,

 Etablissements Recevant du Public : Hôpital de Pont-Audemer, Établissement français du sang, Bailleurs sociaux, Agences bancaires,...

 

--> 10 années d'expérience en animation Qualité, Sécurité, Santé au travail et Environnement.

 

--> Une expérience en formation (développement et animation) sur près de 6 ans.

 

--> Une expérience dans le domaine du Génie Civil et BTP.

 

--> Une expérience en Maintenance des bâtiments, des installations et équipements (Services Techniques).

 

--> Une expérience en Logistique (Transports, Entrepôts, ...).

 

--> Une expérience dans le nucléaire et en radioprotection (Personne Compétente en Radioprotection).

Agefiph

Tout employeur atteignant ou dépassant l'effectif d'au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. (art. L5212-1 du Code du travail et art. L5212-2 du Code du travail)

Le seuil de 20 salariés s'apprécie en équivalent temps plein (ETP) au 31 décembre, pour chaque établissement dans le cas d'entreprises à établissements multiples (ou au 1er janvier dans le secteur public). Ce quota de 6 % s'applique sur l'effectif d'assujettissement. Le résultat obtenu est, le cas échéant, arrondi à l'entier inférieur. Par exemple, un établissement comptant un effectif d'assujettissement de 38 salariés doit employer 2 travailleurs handicapés (38 x 6 % = 2,28, arrondi à 2).

L'obligation d'emploi concerne tous les salariés du secteur privé ou public, qu'ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), en intérim, à temps plein ou à temps partiel, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution financière à l’Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et au Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

Elle est calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu’il aurait dû employer et en fonction de la taille de l’entreprise:

– de 20 à 199 salariés = 400 x 9,67 = 3.868 €uros HT par bénéficiaire manquant

– de 200 à 749 salariés = 500 x 9,67 = 4.835 €uros HT par bénéficiaire manquant

– 750 salariés et plus = 600 x 9,67 = 5.802 €uros HT par bénéficiaire manquant

En ce qui concerne la sur-contribution : en cas de non-conformité à l’obligation d’emploi pendant plus de 3 ans, la contribution versée à l’AGEFIPH est portée à 1500 SMIC, soit : 1500 x 9,67 = 14.505 €uros multiplié par le nombre de bénéficiaires manquants, quel que soit l'effectif de l'entreprise.(art. L5212-10 du Code du travail)

Contact

N'hésitez pas à nous joindre pour plus d'informations. Nous vous répondrons le plus rapidement possible.

Envoyer un message

Entrez votre nom
Merci de saisir une adresse mail valide
Merci d'entrer votre commentaire

FAUVILLE EN CAUX 76640 TERRES DE CAUX

contact@sadis.fr

Mobile : 06 66 44 38 48

Téléphone : 02 35 95 80 00

Fax : 09 72 40 84 44

Suivez nous